안녕하세요, 법률사무소 이혜입니다.

5인 미만 사업장, 근로기준법 어디까지 적용될까?

근로기준법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 근로조건의 기준을 정하기 위해 마련된 법률입니다.

다만 현실적으로 영세 사업장의 운영 여건을 고려하여, 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장에 대해서는 일부 규정의 적용을 제외하고 있습니다.

이 때문에 근로자는 "아예 보호를 못 받는다"고 오해하고, 사업주는 "법을 안 지켜도 된다"고 착각하는 경우가 많습니다.

하지만 실제로는 적용되는 규정과 제외되는 규정이 명확히 구분됩니다.

√ 5인 미만 사업장에도 반드시 적용되는 규정

√ 해고와 관련된 중요한 오해-반드시 정확히 알아야 할 부분

√ 적용이 제외되는 주요 규정

√ '상시 근로자 수' 판단 기준

√ 실무에서 자주 발생하는 분쟁

√ 사업주와 근로자 모두가 주의할 점

다년간의 실무 경험을 바탕으로 利慧가 알기쉽게 정리해 블로그에 포스팅 하였습니다.

자세한 내용은 블로그 글을 참고해 주세요.

☞ 5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용되지 않는 영역이 아니라, "일부 규정만 제외되는 특례 영역" 입니다.

사업주와 근로자 모두, '5인 미만이니까 괜찮다'는 막연한 인식은 위험합니다.

적용되는 규정과 제외되는 규정을 정확히 구분하는 것이 분쟁 예방의 첫걸음입니다.

☎ 법률사무소 이혜는 노동 분쟁 사건을 다수 처리한 경험을 바탕으로, 상시 근로자 수 산정부터 부당해고 대응, 임금 체불 청구, 노동위원회 구제신청, 소송까지 체계적으로 조력하고 있습니다.